⚠️ Sanctions internes

Les sanctions internes constituent l’outil disciplinaire indispensable entre les mains de la direction du SAMS (San Andreas Medical Service). Elles permettent de corriger les comportements inadaptés, de rappeler les règles de déontologie et de veiller à ce que chaque membre de l’équipe maintienne un niveau d’exigence irréprochable.

1. Le Cadre et l’Objectif

Cette procédure encadre la gestion disciplinaire interne du service. Le but fondamental est de garantir des interventions médicales sérieuses, parfaitement lisibles et hautement constructives pour l’ensemble des scènes RolePlay.

💡 À retenir : Une sanction n’est pas une punition arbitraire : elle doit toujours être clairement expliquée, justifiée et strictement proportionnée à la faute commise.

2. L’Échelle des Sanctions (Règles Principales)

Selon la gravité du manquement ou la récidive, la direction du SAMS dispose d’une graduation de sanctions adaptées :

• Le rappel oral : Privilégié pour les erreurs mineures, les étourderies ou les petits manquements aux protocoles. Il s’accompagne d’un recadrage bienveillant pour enseigner la bonne pratique.
• L’avertissement écrit : Déclenché en cas de récidive, de négligence répétée ou de comportement inapproprié sur le terrain malgré un premier rappel. Il pose une base formelle dans le dossier de l’agent.
• La rétrogradation temporaire : Appliquée pour des fautes plus lourdes remettant en cause la capacité d’un agent à assumer ses responsabilités, son encadrement ou son niveau de grade.
• L’exclusion pour faute grave (Licenciement / Exclusion définitive) : Réservée aux manquements intolérables (comportement toxique, mise en danger volontaire de patients, violation manifeste du secret médical ou des règles fondamentales du service).

3. Bonnes Pratiques Disciplinaires

• Cohérence narrative : Gérez la discipline en interne de manière réaliste, à l’image d’une véritable structure hospitalière ou d’un service public de secours.
• Transparence et Pédagogie : Prenez le temps d’expliquer les motifs de la sanction à l’agent concerné. Le dialogue doit lui permettre de comprendre ses erreurs et de progresser.
• Traçabilité rigoureuse : Conservez une trace écrite sécurisée (compte-rendu de sanction, dossier disciplinaire) en cas de contestation ou de litige interne ultérieur.
• Le Recours Exclusif aux Instances RP : Les sanctions internes et la gestion des effectifs se règlent par la voie hiérarchique en jeu. N’invoquez le staff qu’en dernier recours, si le cadre RP ne suffit plus ou face à un comportement HRP répréhensible.