💼 Règlement entreprises RP

Une entreprise RP est le moteur de l’économie locale et du tissu social du serveur. Elle a pour vocation première de créer du jeu civil, économique et social pour l’ensemble des joueurs. Elle ne doit en aucun cas être perçue comme un simple moyen d’amasser de la monnaie virtuelle (farm) ou de monopoliser des avantages mécaniques.

1. Principes Fondamentaux et Attentes

Pour qu’une entreprise soit considérée comme viable et légitime, elle doit respecter les principes suivants :

• Générer du RolePlay : L’entreprise doit être un point de rencontre et un créateur d’interactions constantes.
• Activité Lisible : Son secteur d’activité, ses tarifs et ses services doivent être clairs, cohérents et accessibles aux clients.
• Encadrement RH : Les employés doivent être formés, encadrés et dirigés par une hiérarchie structurée.
• Respect du Cadre : Les responsables doivent agir avec logique, respecter la loi du serveur et maintenir une gestion propre et professionnelle.
• Présence Active : Une entreprise doit vivre. L’inactivité prolongée nuit à l’économie et bloque les opportunités pour d’autres joueurs.

2. Obligations du patron : comptabilité et primes

Le ou les patrons sont personnellement responsables de la bonne tenue de leur entreprise. Les obligations suivantes sont obligatoires, pas optionnelles :

• Comptabilité à jour : Le patron doit tenir et faire la comptabilité de l’entreprise (recettes, dépenses, salaires, mouvements de caisse). Il doit pouvoir la présenter à tout moment en cas d’audit RP (gouvernement) ou de contrôle Staff.
• Séparation des fonds : L’argent de l’entreprise reste celui de la société ; le patron ne peut pas le traiter comme une caisse personnelle.
• Prime hebdomadaire obligatoire : Chaque semaine, le patron doit verser une prime à chaque employé pour le travail effectué (en plus du salaire de base éventuel). La prime rémunère l’activité réelle de la semaine ; une entreprise qui fait travailler sans primer ni payer correctement s’expose à des sanctions RP et administratives.
• Traçabilité des primes : Les primes hebdomadaires doivent être justifiables (qui, quand, pour quel travail). En cas de litige employé / patron, l’absence de comptabilité ou de primes compte contre la direction.

3. Ce qui est Strictement Interdit 🚫

Pour garantir un environnement sain, les pratiques suivantes sont formellement prohibées et sanctionnables :

• Le Projet Fantôme : Ouvrir ou conserver une structure sans réel projet d’animation derrière (juste pour posséder le bâtiment ou le métier).
• Le Coffre Personnel : Utiliser les fonds, le coffre ou les véhicules de l’entreprise pour un usage exclusivement personnel (Détournement de fonds HRP).
• La Facturation Abusive (Win RP) : Facturer un client ou l’État de manière automatique sans qu’aucune scène RP réelle n’ait été jouée pour justifier la prestation.
• Le Monopole Passif : Bloquer un secteur économique ou un monopole sans y apporter d’activité concrète, empêchant la concurrence d’exister.
• Le Blanchiment Incohérent : Détourner les fonds ou la logistique de l’entreprise pour des activités illégales sans un dossier validé au préalable par l’équipe de modération (Staff).
• La Comptabilité fantôme : Ne pas tenir de comptabilité, ou refuser de la produire lors d’un contrôle.
• Le Travail non rémunéré / sans prime hebdomadaire : Faire travailler des employés sans salaire cohérent ni prime chaque semaine pour le travail effectué.

4. Gestion Administrative et Financière 📊

Le patron et ses cogérants sont les garants de la santé de l’entreprise. Ils doivent être capables, à tout moment (face à un audit du gouvernement RP ou du Staff HRP), de justifier :

• L’usage de la caisse : Origine des rentrées d’argent, versement des salaires et des primes hebdomadaires, paiement des impôts.
• Les recrutements et promotions : L’embauche et la montée en grade doivent être basées sur le mérite RP et non sur du favoritisme HRP (copinage).
• Les dépenses majeures : Achats de locaux, investissements dans des véhicules de fonction, rénovations.
• Les partenariats : Les contrats commerciaux avec d’autres entreprises doivent faire l’objet d’accords clairs (et idéalement écrits).

5. La Vie Sociale de l’Entreprise 👥

Une bonne entreprise n’est pas qu’un guichet. Elle doit générer une véritable vie sociale :

• Du Service : Proposer des événements, des promotions, des animations pour attirer les joueurs.
• Des Contrats : Négocier avec des fournisseurs, des transporteurs, ou des agences de communication.
• Des Litiges Jouables : Un client mécontent, un employé licencié abusivement, ou une concurrence agressive sont d’excellents moteurs pour créer du RP juridique (prud’hommes, procès) et civil.

6. Contrôle, Audits et Suites 🔍

Une entreprise laissée à l’abandon, mal gérée, sans comptabilité ou sans primes hebdomadaires s’expose à un suivi (RP par le gouvernement, ou HRP par le Staff). Selon la gravité de la situation, plusieurs mesures peuvent être prises :

1. La Remise à niveau : Un délai est accordé à la direction pour relancer l’activité et régulariser comptabilité / primes.
2. La Réorganisation : Obligation de changer le modèle économique ou de renouveler l’équipe dirigeante.
3. La Reprise (Rachat) : L’entreprise est retirée au patron actuel pour être confiée à un repreneur motivé.
4. La Fermeture Temporaire : Gel des activités le temps d’une enquête ou d’une restructuration.
5. La Fermeture Définitive : Suppression du métier, vente des biens et liquidation de la société.

(Pour les détails procéduraux, référez-vous aux pages spécifiques concernant la Création, la Gestion et la Reprise d’entreprise).

💡 À retenir : Diriger une entreprise RP est une responsabilité envers le serveur. Le patron tient la comptabilité, paie et verse chaque semaine une prime à ses employés pour le travail réel. L’objectif n’est pas d’être le joueur le plus riche de la ville, mais de proposer l’expérience la plus immersive et dynamique possible pour vos clients et vos salariés.